Onko yritykseen palkattu lisää väkeä, kehitetty uusi tuote tai palvelu? Onko työpaikallanne jotain muuta iloista kerrottavaa, vaikkapa erityisen vireää harrastus-, koulutus- tai tyky-toimintaa? Paljasta kaikki hyvät uutiset, ne pienimmätkin: kaarina.suvisuo@kehittamiskeskus.fi

Ambientia kasvoi isoksi

Ambientian toiminta on laajentunut viime vuosina siinä määrin, että yritys tavoittelee jo viiden miljoonan liikevaihtoa tilikaudella 2009. Osana kasvua yritys on toiminut konsernina vuoden alusta alkaen. Nykyinen yhtiö on muuttanut nimensä Ambientia Group Oy:ksi, joka omistaa kokonaan uuden tytäryhtiön Ambientia Oy:n. Muut konserniin kuuluvat yhtiöt ovat turkulainen Ambientia West Oy ja joensuulainen Codezilla Oy. Koko konserni jatkaa entisessä omistuksessa Ambientia-brändin alla.
Konsernissa työskentelee reilut 70 digitaalisen median ammattilaista Helsingissä, Hämeenlinnassa, Joensuussa, Tampereella ja Turussa. Konsernimuutoksen myötä henkilöstöä siirtyy työskentelemään niin sanottuina vanhoina työntekijöinä edellä mainittuihin yhtiöihin. Ambientia lisää edelleen henkilöstöään kasvavan kysynnän myötä.
Asiakkaiden kannalta muutos ei aiheuta toimenpiteitä.
Lisätietoja: toimitusjohtaja Ville Laurinen, puh. 040 514 5939
www.ambientia.net

Poliisin toimipiste säilyy sittenkin Lammilla

Lammilla ehdittiin jo harmitella poliisin toimipisteen poistumista paikkakunnalta. Toimipiste kuitenkin säilytetään ja saattaa olla, että toimintaan saadaan lisäresurssejakin.
Lammilaiset pääsevät pian myös hoitamaan kuntoaan upouusissa tiloissa. Lammille on rakenteilla kuntokeskus, jonka seinät nousevat pystyyn kovaa vauhtia.

Uusi Autokauppa uhmaa laskevia markkinoita

Uusi Autokauppa ja Uusi Autohuolto avaavat ovensa Hämeenlinnan Visamäessä. Avajaisia vietetään autotalossa lauantaina 24.1. klo 10–14. Iso Autokauppa Suomi Oy ja Iso Autohuolto Suomi Oy kuuluvat itsenäisinä yhtiöinä Autosalpa-ryhmään.
”Uusi Autokauppa on vaihtoautokauppaan keskittyvä yritys. Palvelukonseptiimme kuuluvat muun muassa laadukkaiden, eri hintaryhmiä edustavien käytettyjen autojen myynti, vaihto, osto sekä rahoitus- ja vakuutuspalvelut”, sanoo Iso Autokauppa Suomi Oy:n toimitusjohtaja Ari Kirvesniemi.
Hämeenlinnaan avattava toimipiste on yhtiön toinen. Uusi Autokauppa aloitti toimintansa vuosi sitten Lahdessa.
Uusi Autohuolto on kaikkien automerkkien huoltopalveluihin keskittyvä yritys.
Katso lisää: www.uusiautokauppa.fi ja www.uusiautohuolto.fi

Kunta-alalle ei ole tulossa mittavia lomautuksia

Kunnallisen työmarkkinalaitoksen viime vuoden lopussa tehdyn työllisyystiedustelun mukaan kuntasektorilla ei ole odotettavissa laajamittaisia lomautuksia tänä vuonna. Kuntatyönantajat arvioivat lomauttavansa tänä vuonna taloudellisista syistä yhteensä noin 3 000 henkilöä eli 0,8 % vastanneiden kuntien ja kuntayhtymien henkilöstöstä. Lomautusten kesto on keskimäärin 14 päivää.

Tiedustelun mukaan 30 kuntaa tai kuntayhtymää aikoo lomauttaa henkilöstöään tänä vuonna. Lomautukset keskittyvät selvästi pariin kaupunkiin. Tälle vuodelle suunniteltujen lomautusten määrässä ei näy suuria muutoksia viime vuoteen verrattuna, vaikka kunnallistalouden näkymät ovat viime vuotta synkemmät. Vuonna 2008 lomautettuja oli kunta-alalla noin 3 200 ja vuonna 2007 noin 1 600.

Kunnat ja kuntayhtymät lomauttavat erittäin harvoin. Koko 2000-luvun lomautettujen osuus on pysynyt alle yhden prosentin koko kunta-alan henkilöstöstä. Poikkeuksellinen tilanne koettiin lamavuonna 1993, jolloin lomautusten piirissä oli noin 80 000 henkilöä eli viidesosa kunnallisesta henkilöstöstä.

Henkilöstön kokonaismäärän arvioidaan pysyvän kunta-alalla lähivuosina lähes ennallaan. Kunnissa ja kuntayhtymissä työskentelee 424 000 palkansaajaa, ja ennusteen mukaan henkilöstömäärän arvioidaan vähenevän vain hieman.

Kunnat pitävät hyvin kiinni vakinaisesta henkilöstöstään. Vuodenvaihteessa tehdyssä tiedustelussa kuntatyönantajat arvioivat taloudellisista syistä johtuvien irtisanomisten jäävän 0,01 %:iin tänä vuonna. Taloudellisista ja tuotannollista syistä tapahtuvat irtisanomiset ovat kuntasektorilla aina olleet erittäin harvinaisia. Jopa 1990-luvun lamavuosina irtisanottujen osuus oli suurimmillaan 0,5 %.

Kyselyyn vastasivat kuntien ja kuntayhtymien työnantajan edustajat. Tiedustelu kattaa noin 80 prosenttia koko kunta-alan henkilöstöstä.

Katso lisää: www.kuntatyonantajat.fi

Kampanjoilla lamaa kuonoon

Valtakunnallinen Älä ruoki lamaa -kampanja kannustaa kuluttamaan, jotta lama nääntyisi nälkään. Kampanjan teesit ovat seuraavat:
1. Osta kuin ennenkin.
2. Älä vaihda halvempaan.
3. Suosi kotimaisia palveluita ja tuotteita.
4. Älä anna yleisen kauhistelun pelotella.
5. Jos se on vallassasi, älä jaa potkuja.
6. Muista, että on niitä lamoja ollut ennenkin.

Sivustolla www.äläruokilamaa.fi voit muun muassa tehdä testin, miten pienikin säästäminen ruokkii lamaa. Jos oma työpaikka on edelleen tallella ja perheen talous vakaalla pohjalla, on liioiteltu säästäminen turhaa ja vahingollista. Myös yrityksissä on nyt tärkeää jatkaa tulevaisuuteen katsovaa toimintaa ja panostuksia tuotekehitys- ja myyntityöhön. Hätiköidyt säästötoimet ja irtisanomiset eivät ole ratkaisu.
Kampanja näkyy muun muassa printtimediassa sekä TV:ssä viikoilla 3–6. Kampanjassa ovat mukana laajalla rintamalla suomalaiset elinkeinoelämän vaikuttajat, yritykset, mediatalot, tuotantoyhtiöt ja joukko eturivin näyttelijöitä.

Myös yrittäjäyhdistykset ovat nousseet kampanjoimaan lamaa vastaan. Rannikko-Pohjanmaan Yrittäjät käynnistää Nousemme taantumasta -kampanjan, jonka tavoitteena on luoda positiivista mielialaa ja välittää hyviä uutisia yrityksistä. Kampanja on jatke Pirkanmaan Yrittäjien vastaavalle.
Rannikko-Pohjanmaan Yrittäjien kampanjaan yrittäjät ilmoittautuvat mukaan tekemällä vähintään yhden seuraavista lupauksista:
1. En lopeta yritystoimintaani tämän vuoden aikana.
2. Palkkaan lisää työntekijöitä tämän vuoden aikana.
3. En irtisano ketään kuluvan vuoden aikana.

Näiden lisäksi yritysten on mahdollista luvata vaikkapa kasvattaa tai laajentaa liiketoimintaansa.